近日，芝华仕沙发母公司敏华控股（01999.HK），因高管随意罚款言论引发网友热议。据爆料称股票策略网站，电商部一高管要求员工不得打游戏、吃东西、不在岗，否则罚款，超过三次就降工资2000元。
四川聚仁德律师事务所合伙人于全律师向红星资本局表示，上述高管行为违反《劳动合同法》相关规定，员工吃东西等行为不属于严重违反规章制度行为，用人单位不应扣钱，提醒一下即可。
有市场声音认为，上市公司内部管理已出现问题。红星资本局注意到，今年2月，敏华控股就被曝出前董秘与实控人黄敏利存在纠纷。前董秘杨雪丽的父亲发文，控诉实控人黄敏利投资涉嫌内幕交易，但是将责任推到杨雪丽身上。
高管随意罚款言论引争议
律师：违反劳动法相关规定
红星资本局注意到，有用户在社交平台爆料称，敏华控股电商部一位高管在工作群发言：“打游戏的直接开除，吃东西的罚领导2000（元），无事不在岗位的罚领导2000（元），超过三次以上，月度工资降2000（元）。”
图片来自社交媒体
图片来自社交媒体
除了罚款，该高管还要求员工“强制加班，一天打卡6次，不愿意的可以自行离职”。还有聊天截图显示，该高管称（因罚款）进账大几千元，团队建设的经费又有了。爆料用户质疑上述高管的行为违反了劳动法。
6月9日，红星资本局向敏华控股求证，相关负责人表示就上述事件，公司已作内部处理。红星资本局询问处理细节，截至发稿，暂未获得回复。
对于高管行为是否违反劳动法相关规定，于全律师向红星资本局表示，上述截图中高管言论和行为违反《劳动合同法》第四条和第三十条的相关规定，员工吃东西等行为不属于严重违反规章制度行为，用人单位不应扣钱，提醒一下即可。
于全称，用人单位按时足额支付劳动报酬是其基本义务，而无权无故克扣或者拖欠。如果用人单位针对劳动纪律出台了规章制度，该规章制度从实体上也应该合法，处罚金额与其违纪行为的性质、月劳动报酬总额等存在合理比例。
北京市隆安（广州）律师事务所陈钟涛律师也对红星资本局表示，这种做法并无法律依据支撑。企业本身并不具备对员工的“罚款权”，作为公司高管当然亦不具备。
年初前IR被曝失联
公司去年营利双降
敏华控股高管随意罚款的言论一出，部分市场声音认为，这反映出上市公司内部管理出现问题。
红星资本局注意到，今年2月，敏华控股就被曝出前投资者关系总监（IR）与实控人黄敏利存在纠纷。据证券时报报道，前IR杨雪丽的父亲发文，控诉实控人黄敏利投资涉嫌内幕交易，但是将责任推到杨雪丽身上，导致杨雪丽去年12月突遭逮捕，失联两个月，其呼吁黄敏利帮忙出面澄清，还其女儿清白。当日敏华控股股价下跌6.87%。
敏华控股成立于1992年，由黄敏利一手打造。经过30余年的发展，敏华控股成为国内软体家居行业“老二”，仅次于顾家家居。旗下拥有核心品牌芝华仕，在全国有7000多家线下专卖店。黄敏利、其妻子许慧卿以及女儿黄影影均在上市公司任职，分别为总裁、副总裁和首席品牌官。
但近年来，行业“老二”的日子也不好过。敏华控股最新财报显示，截止2025年3月末，实现营收169.03亿港元，同比下降8.2%；净利润20.63亿港元，同比下跌10.4%。其中国内销售收入下跌17.2%。其主要业务沙发及配套产品在中国市场的收入约65.84亿港元，较上年同期下降约15.4%。
营利双降的同时，敏华控股员工数量也在缩减。财报数据显示，截至期末集团有26134位员工，上年同期期末为29837位员工，净减少数量为3703人。
来源：红星新闻股票策略网站
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